【總管理處】精品外燴餐飲 活動企劃 專案助理 提克斯國際社 高雄市仁武區 2023 01 30 人資團隊是 AmazingTalker 成功的戰略關鍵,以核心文化為出發,作為 AmazingTalker 的基石,人資團隊會不斷的發掘團隊問題,發想解決方法,根據量化與質化的反饋迭代修正。 外燴 確保我們能不斷發掘人才並帶進 AmazingTalker,並協助人才在AmazingTalker能夠達到個人目標不斷成長,推進 AmazingTalker 達成遠景。 台灣餐飲連鎖體系在1980年代中期開始發展,餐廳經營開始強調制度層次,也就是說除了有高品質之餐點外,尚需具備完整的管理制度,才得以在市場上競爭。 若制度設計不良,就會造成內控不當、成本過高或品質低落等狀況。 價值觀是組織文化的根源,近年來品牌形象對餐廳營運愈顯重要,導致經營之價值觀相對受到重視。 負責在顧客成交後之包裝、收款、交付商品、開發票或收據。 負責在當天結束營業前,統計銷售情形、盤點貨品存量及撰寫當日業務報表。 未來的人力資源管理實務將發展成線下線上(Online To Offline;O2O) 新模式,遠距管理成為新人資管理模式的操作重點。 文化是指人類經由生活方式所創造出來的產物,分成『器物、制度與理念』三個層次,三層次發生改變時稱做社會變遷。 在餐飲業中,餐點與生產及服務所需設備皆屬於器物層次,各種相關法規、飲食習慣與作業規範可歸為制度層次,而理念層次則涵蓋經營觀念與價值判斷。 在產業發展過程中,上述三個層次持續進行變化,可視為餐飲業的管理變遷。 時間彈性選擇平日/假日 4週前 時薪$176 桃園市中壢區 餐飲內場: . 「HR人力資源管理師」是晉身成為未來領䄂的重要角色,在加入後您有機會參與不同類型的專案,橫向拓展產品設計、行銷企劃、數據分析、商業開發、組織策略的能力,透過實際工作任務中的實踐,累積專業能力和經驗。 隨著團隊持續擴編拓展到更多市場,您將有機會帶領小團隊完成能夠發揮影響力的專案,並在資深主管的栽培下,培養專案管理、人際溝通和領導能力。 如果國際旅行與貿易仍然受限,遠距上班成為必要趨勢,人力資源部門得檢視支援遠距工作的軟硬體需求,並彈性安排遠距工作,或是制定新的自我隔離政策,為突發性需求做好準備。 強化學術研究成果與實務運作連結亦為本書之特色。 例如在人力資源管理章節中,運用暢銷書“總裁獅子心”的內容,歸納亞都飯店嚴總裁的五個情緒智商層面之特質,突顯情緒智商對於餐旅業領導者之重要性。 此外書中納入實際案例,如麥當勞全球在地化、星巴克中國大陸市場經營策略、鼎泰豐區域授權發展以及寶萊納直營連鎖策略,分別介紹國內外知名連鎖餐飲業之國際發展狀況。